Redacción Delegalymas
El Senado de la República aprobó este martes en segunda lectura con modificaciones, el proyecto de ley orgánica que modifica la Ley número 16-92, que instituye el nuevo Código de Trabajo de la República Dominicana.
La iniciativa de ley busca mejorar las condiciones laborales, garantizar derechos fundamentales y fortalecer aspectos como la no discriminación, la conciliación de conflictos y las regulaciones sobre horas extras, cesantía, suspensión de contratos y licencias.
El pleno del Senado aceptó las modificaciones, entre las que destacan el artículo 3 del proyecto de reforma laboral, el cual prohíbe toda forma de discriminación en el ámbito laboral por motivos de sexo, género, edad, raza, origen, opinión política, militancia sindical, orientación sexual, discapacidad o creencia religiosa, salvo las disposiciones previstas por la ley para la protección del trabajador.
Se establece asimismo en la pieza, que no se consideran discriminatorias las distinciones basadas en las calificaciones requeridas para un puesto específico. Se autorizó además, la eliminación del artículo 83 y acogió la modificación al artículo 88, el cual establece las causas bajo las cuales un empleador puede dar por terminado un contrato laboral mediante despido.
Otras de las modificaciones conocidas por el pleno a la reforma laboral, fue el cambio introducido al artículo 511, que busca agilizar el proceso de conciliación. La propuesta establece plazos específicos para la designación del juez conciliador, la notificación de la demanda y la citación a audiencia, garantizando que entre esta última y su celebración medie un mínimo de ocho días francos.
De igual manera, en el artículo 722 del proyecto de reforma laboral, se establece que los fondos recaudados por concepto de multas serán incorporados al presupuesto del Ministerio de Trabajo. Estos recursos serán destinados al fortalecimiento de los servicios ofrecidos a los usuarios.