Este jueves el Senado brasileño aprobó un proyecto promovido por el gobierno que encabeza Luiz Inácio Lula da Silva, en el que establece la igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñen las mismas funciones.
La propuesta de igualdad salarial cumple una de las promesas del presidente Lula da Silva, quien gobernó entre 2003 y 2010, y se forjó en la política de los sindicatos, que ganó en las elecciones de octubre del año pasado con un fuerte compromiso con la igualdad de género y frente al machismo y la violencia doméstica.
El proyecto modifica la llamada Consolidación de las Leyes del Trabajo, que data de 1943 y reúne toda la legislación laboral, para establecer de manera definitiva la obligatoriedad de la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones.
Prevé también mecanismos de transparencia y remuneración que tienen que ser seguidos por las empresas; crea herramientas de fiscalización para garantizar su cumplimiento y establece pesadas multas administrativas para quien viole la ley.
Expresa además el texto, que en caso de comprobada la discriminación salarial por motivos de sexo, raza, etnia, origen o edad, además de pagar las diferencias salariales, el empleador será sancionado con una multa administrativa equivalente a diez veces el valor del nuevo salario debido al empleado discriminado.
Dicho proyecto había sido aprobado hace un mes por una amplia mayoría de la Cámara de Diputados, y ahora, tras ser ratificado por el Senado, será remitido a la Presidencia para su promulgación.
El pasado 1 de mayo, con ocasión del Día Internacional del Trabajo, Lula defendió su propuesta y dijo que apuntaba a que “por primera vez, sin comas, ni puntos, la mujer gane el mismo sueldo que el hombre».
Expresó: “Después de milenios de existencia, las mujeres continúan siendo tratadas en el ámbito laboral como si fueran inferiores”, al tiempo que consideró como “una vergüenza la falta de respeto contra las mujeres en el trabajo».
Estadísticas oficiales de los salarios en Brasil. Según los datos, las mujeres representan el 51,1 % de la población brasileña y ganan menos, a pesar de que tienen una mejor formación profesional, tanto, que el 19,4 % concluye los estudios universitarios, frente al 15,1 % de los hombres.
Precisa que las mujeres ocupan menos cargos de dirección, sólo el 37,4 % del total, y reciben en promedio una remuneración equivalente al 77,7 % de la que reciben los hombres ocupando la misma función.
Fuente: EFE